Dans ce cas, deux dispositifs vous concernent :

	Compte Personnel de Formation (CPF)

Vous pouvez faire valoir vos heures CPF pour bénéficier d'actions de formation sous certaines conditions exposées par votre conseiller Pôle Emploi. Vous pouvez également être éligible à un abondement d'heures supplémentaires sur votre compte. Pôle Emploi peut aussi proposer d'autres dispositifs et financements complémentaires (par exemple : AIF - Aide Individuelle de Formation, AFPR - Action de Formation Préalable au Recrutement)

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	Congés Individuel de Formation (CIF - CDD)

Tous salariés ayant travaillé 24 mois au cours des 5 dernières années dont 4 mois en CDD au cours des 12 mois peuvent en bénéficier. L'action de formation doit débuter au plus tard 12 mois après le terme du contrat. La durée de formation doit être au moins égale à 120 heures.

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Enfin, il existe le

	Contrat de professionnalisation

Dispositif conclu entre un demandeur d'emploi (de plus de 26 ans) et son nouvel employeur.

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