Tout salarié peut bénéficier de la formation professionnelle continue. Elle a pour objet de favoriser l'insertion ou la réinsertion professionnelle des travailleurs, de permettre leur maintien dans l'emploi, de favoriser le développement de leurs compétences et l'accès aux différents niveaux de la qualification professionnelle, de contribuer au développement économique et culturel, à la sécurisation des parcours professionnels et à leur promotion sociale.

Dispositifs d'accès à la formation

• Plan de développement des compétences (ex-plan de formation) pour un salarié

• Reconversion ou promotion par alternance (Pro-A) pour un salarié (secteur privé)

• Compte personnel de formation (CPF)

• Conseil en évolution professionnelle (CEP)

Congés et absence pour formation

• Bilan de compétence

• Projet de transition professionnelle (PTP)

• Congé de formation d'un conseiller prud'homal

• Congé de formation d'un membre du CSE en santé, sécurité et conditions de travail

• Congé de formation de cadres et d'animateurs pour la jeunesse pour un salarié

• Congé de formation économique, sociale, environnementale et syndicale (CFESES)

Validation des acquis de l'expérience

• Validation des acquis de l'expérience (VAE)

Formation professionnelle dans la fonction publique